De werkdruk van vastgoedfotografen bij Zibber wordt bepaald door verschillende factoren. Beloning blijkt de meest bepalende factor te zijn, gevolgd door taakeisen en individuele factoren. Regelmogelijkheden hebben weinig tot geen invloed op de werkdruk.

Although the attention for neurodiversity in human resource management (HRM) is growing, neurodivergent individuals are still primarily supported from a deficit-oriented paradigm, which points towards individuals' deviation from neurotypical norms. Following the HRM process model, our study explored …

Inspiratiesessie HRM studenten 1e jaars

Een onderzoek gericht op het onboardingsproces. Er is onderzocht hoe de medewerkers het proces ervaren. Het doel is om bij te dragen aan het behoud van nieuwe medewerkers door het onboardingsproces te optimaliseren.

Een kwalitatief onderzoek naar de factoren die werknemers motiveren om bij de organisatie te blijven werken, tijdens een onzekere toekomst van de organisatie.

De werkgeluk QuickScan is een interventie, ontwikkeld voor SPIE. De interventie is bedoeld om meer bewustwording te creëren op het gebied van werkgeluk.

Het betreft een onderzoek over een herziening van het onboardingsprogramma. De onboarding binnen de organisatie vroeg om verbetering en om die reden is het vernieuwde programma in het leven geroepen. Het onboardingsproces is ingevuld met een mentorprogramma op basis van de 8 persoonlijkheidstypen van …

Dit rapport behandelt een interventie waarbij het gebruik van kunstmatige intelligentie wordt onderzocht als ondersteuning voor de afdeling Human Resources. Binnen deze interventie wordt een AI-chatbot geïmplementeerd om algemene vragen van medewerkers te beantwoorden. Het doel is om de werkdruk op …

Stress? Daar is niks mis mee. Zie het als iets positiefs, of in ieder geval niet als puur negatief. Dat is de boodschap van Klaske Veth tijdens haar in sneltreinvaart gegeven lezing in de Van OlstBorg op 26 september. Veth is lector Duurzaam HRM aan de Hanzehogeschool. Dat lectoraat houdt zich volgens …

Lezing HR landelijk