In samenhang met de Participatiewet is de regeling Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten gevormd. Deze regeling moet bewerkstelligen dat meer mensen met een arbeidsbeperking kunnen participeren binnen de arbeidsmarkt. Dit is vormgegeven door middel van de banenafspraak. Deze afspraak houdt in …

Arbeidspools bijeenkomst Amersfoort.Een presentatie voor Locus over een onderzoek naar samenwerkende ondernemers die een arbeidspool willen inrichten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan wel een arbeidsbeperking om daarmee te voldoen aan de social return voorwaarden in aanbestedingen …

Een scriptie dat antwoord geeft op de volgende vraag, "Hoe is de gedragsintentie bij werkgevers in de bouw voor het aannemen van mensen uit de Participatiewet op de arbeidsmarkt, ten aanzien van een werkervaringsplaats?”

Samenvatting In dit praktijkgericht onderzoek concentreer ik me op de vraag hoe de veranderingsbereidheid binnen Fontys vergroot kan worden om voor zeventig mensen met een arbeidsbeperking een structurele baan te verwerven in het kader van de participatiewet. Dit doe ik als docent Human Resource Management …

(werk)zekerheid en ontwikkelmogelijkheden voor deelnemende medewerker. draagvlak onder collega’s. toegevoegde waarde van (gecreëerde) werk.Sociaal Akkoord 2013 en Participatiewet 1 januari 2015.Inclusieve arbeidsmarkt: ook werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Sinds 1 januari 2015 maakt de tegenprestatie onderdeel uit van de Participatiewet. Het hoofddoel van deze nieuwe wet is dat meer mensen betaald werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking. De tegenprestatie mag niet verward worden met verplichte onbetaalde arbeid in het kader van de re-integratie. …

Sinds 1 januari 2015 maakt de tegenprestatie onderdeel uit van de Participatiewet. Het hoofddoel van deze nieuwe wet is dat meer mensen betaald werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking. De tegenprestatie mag niet verward worden met verplichte onbetaalde arbeid in het kader van de re-integratie. …

In dit portrettenboek vertellen zes personen hun persoonlijke verhaal over hun leven, loopbaan en ziekte. De verhalen maken duidelijk hoe zij hun loopbaan ervaren, welke rol de ziekte of beperking daarbij heeft gespeeld en wat de betekenis van werk of arbeid voor hen is. De zes verhalen illustreren een …

Sinds per 1 januari 2015 de Participatiewet van kracht is, moeten mensen met een arbeidsbeperking of -handicap, die wel arbeidsvermogen hebben, zoveel mogelijk aan de slag in reguliere banen. In opdracht van Kenniscentrum Zorginnovatie van Hogeschool Rotterdam is de visie van de werkgever op de Participatiewet …

Bij de intreding van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet, wordt er van mensen met een arbeidsbeperking verwacht dat zij naar vermogen gaan participeren. In dit onderzoek zal de nadruk liggen op de mogelijkheden van arbeidsparticipatie en hoe arbeidsparticipatie gestimuleerd …