Het ontslag op staande voet is het zwaarste middel om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te kunnen bewerkstelligen. In 2017 heeft de Volkskrant een onderzoek verricht ten aanzien van de redenen waarom werknemers op staande voet worden ontslagen. In de top 10 neemt diefstal de eerste plek in. …

Het is voor arbeidsrechtadvocaten en juristen belangrijk om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht. Ook voor werkgevers blijft het arbeidsrecht lastige materie, vooral wanneer het gaat om het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of ontslag op staande …

De aanleiding van dit onderzoek is de nieuwe Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra)die op 1 januari 2020 in werking zal treden. Door de komst van deze nieuwe wet zal de gemeente Woerden ontslagprocedures volgens het private arbeidsrecht moeten gaan voeren. Zij willen graag weten of deze procedure …

Mr. Mitchell Bathoorn staat geregeld cliënten (werkgevers) bij tijdens ontslagzaken. Deze zaken gaan vaak over verwijtbaar handelen van een werknemer. Mr. Mitchell Bathoorn wil graag weten naar welke factoren de rechter kijkt tijdens het beoordelen van verwijtbaar handelen. Aan de hand van die factoren …

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht hervormd. Hiermee is ook de transitievergoeding geïntroduceerd. Als een werknemer voldoet aan alle vereisten zoals gesteld in artikel 7:673 BW dan is de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding …

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: Wwz) op 1 juli 2015, heeft geleid tot ingrijpende veranderingen binnen het arbeidsrecht. Zo zijn de ontslagvergoedingen die de werknemer vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving kon ontvangen, vervangen door de nieuwe transitie- en billijke …

De arbeidsrechtjuristen bij DAS behandelen vaak zaken waarbij er sprake is van verwijtbaar handelen door een werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld frauduleus handelen of het vertonen van agressief gedrag. Vaak meldt in dergelijke situaties de betreffende werkgever de zaak aan bij DAS …

Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer er, in het kader van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De auteurs van dit artikel hebben in hun scripties onderzocht …

Sinds 1 juli 2015 is er in Nederland nieuw ontslagrecht van kracht. In dit nieuwe ontslagrecht is de billijke vergoeding geïntroduceerd, waar iemand aanspraak op kan maken als het dienstverband beëindigd is naar aanleiding van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever of de werknemer. Hoe de hoogte …

In juli 2015 is het ontslagrecht, door de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz), hervormd. Eén van de wijzigingen die de hervorming met zich mee heeft gebracht, is de introductie van de transitievergoeding. Indien de werknemer voldoet aan al de vereisten, die in artikel 7:673 Burgerlijk …