Dit is een onderzoek naar de optimale huisvestingssituatie voor de kantoorfuncties in de advieskantoren van Rabobank Zuid-Holland Midden (ZHM) na de sluiting van één van de advieskantoren en het invoeren van een nieuwe werkstijl, genaamd Rabo Unplugged (Het Nieuwe Werken). De onderzoeksvraag luidt: "Op …

De Brandweer Hollands Midden ziet zich genoodzaakt om te regionaliseren. Deze drang komt vanuit de overheid, maar ook vanuit de wens om efficiënter te werken. Wanneer de organisatie overgaat tot regionalisatie, betekent dit dat de logistiek niet meer lokaal, per kazerne, ingericht zal worden, maar centraal. …

De missie van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) is dat zij de beste, servicegerichte en omgevingsbewuste uitvoerder zijn van persoonsgebonden financiële regelingen van de overheid. Ook de dienstverlening zal deze missie moeten uitvoeren. Vanaf 2009 zal er gewerkt worden met een gezamenlijk jaarplan, …

Een werkplek bezettingsgraadmeting geeft inzicht in de (gewenste) huisvestingsstrategie van een organisatie. Het facilitaire adviesbureau General Support voert deze metingen uit. Het bedrijf krijgt echter steeds vaker de vraag van klanten om ook een advies op basis van deze metingen uit te voeren. General …

In dit rapport wordt een advies gegeven met betrekking tot het digitaliseren van het fysieke archief van Total Nederland N.V. Er wordt gekeken naar de verschillende mogelijkheden tot digitalisering en de hierbij behorende organisatorische, personele, financiële en juridische consequenties. De probleemstelling …

Swetterhage is een locatie waar driehonderd zeventien cliënten met een verstandelijke handicap wonen. Door een aantal wetswijzigingen binnen de wet Kwaliteit Zorginstellingen en de wet Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten voldoet Swetterhage op dit moment niet meer aan de wettelijke norm met betrekking …