Vanuit de organisatie zijn de ontwikkelingen binnen het personeelsbeleid met betrekking tot duurzame inzetbaarheid in kaart gebracht. In het kort verstaat Medlon onder duurzame inzetbaarheid: ‘de mate waarin men huidig of toekomstig werk kan en wil blijven uitvoeren’. Medlon is mede geïnteresseerd in …

‘’ Hoe kan AZL ervoor zorgen dat zijn medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven? ‘’ Stimulerende en belemmerende factoren ten aanzien van duurzame inzetbaarheid zijn in kaart gebracht. Hierbij staat de communicatie over duurzame inzetbaarheid op de eerste plaats, de werkdruk verlagen op de tweede …

Afstudeeronderzoek naar loopbaansucces in het kader van duurzame inzetbaarheid binnen het Loopbaanadviescentrum van het Deventer Ziekenhuis.

Een vierdaagse workshop voor medewerkers over duurzame inzetbaarheid. In deze workshop krijgen ze informatie, inzichten, worden ze bewust en worden ze geconfronteerd. Uiteindelijk zullen zij op een innovatieve manier een actieplan (lift jouw huis!) opstellen. De rode draad wordt bepaald door het huis …

Aanleiding De organisatie wil meer inzicht in hoe zij oudere medewerkers langer inzetbaar kan houden om het docententekort tegen te gaan en de kennis en vaardigheden langer te behouden. Ook is de belasting door de werkdruk binnen de school hoog vanwege bezuinigingen. De organisatie wil deze belasting …

Alympus Personeelsadvies B.V. is een adviesbureau dat gefocust is op HR advies. Alympus heeft verschillende diensten, waaronder de Alymp@as, de Inzetbaarheidsmonitor, Medewerkers Onderzoeken, Interim management en Werving & Selectie. Deze diensten worden voornamelijk afgenomen door opdrachtgevers in …

Open de cirkel, duurzame inzetbaarheid is een dialooginstrument om preventief aan de slag te gaan met medewerkers rondom de factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Er is een speldoos met alle benodigde materialen beschikbaar.

Laat medewerkers hun eigen duurzame inzetbaarheid vormgeven door middel van job crafting. Door coachgesprekken te voeren waarbij gebruik gemaakt wordt van de gesprekkentechniek grow en coachmethodiek sandplay kan job crafting tot uiting komen. Medewerkers worden op deze manier zich bewust van hun eigen …

De doelstelling van het uitgevoerde onderzoek is "Het bepalen van de huidige duurzame inzetbaarheid van medewerkers, om vervolgens de mogelijkheid en wenselijkheid van activiteiten te onderzoeken die men kan ondernemen om deze te verbeteren en dit toe te passen in het vitaliteitsbeleid. Hierdoor kan …

MovingTalent is een project binnen de diensteenheid Personeel & Organisatie. MovingTalent wilde graag een beter beeld hebben over eventuele ontwikkelpunten van haar programma, zodat zij een zo groot mogelijke bijdrage kon leveren aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Avans Hogeschool. …