Background and aim. Research highlights that poor workspace variety, poor zoning, and limited personalization can reduce comfort, privacy, and focus in hybrid environments. This study aims to anticipate these challenges and to develop and evaluate participatory design interventions for user-centred, …

This presentation demonstrates how design thinking can be used - in qualitative research - to diagnose, investigate, and define user-centered interventions for meaningful and vital hybrid work environments (for the office).

Aims and objectives: To identify and synthesise empirical evidence on the perspectives of nurses regarding factors that enable and/or obstruct the delivery of compassionate care. Methodological design and justification: A scoping review was chosen for its capacity to perform a broad exploration of the …

Dit onderzoek gaat over leiderschap in zorgorganisaties die werken met zelforganiserende teams. Het is uitgevoerd binnen een organisatie die zorg biedt aan mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. De organisatie wilde haar zorg vernieuwen: cliënten moesten meer regie krijgen over hun …

Presentatie bij het congres van de School of Management, University of Bath, UK. "CSR Communication for a World in Crisis"

Werkveldbijeenkomst m.b.t. de pilotversie van de monitoren en verkenning van een Raak Pro aanvraag.

De wereld is volop in beweging - en is natuurlijk ook altijd al in beweging geweest. Alleen ligt alles nu meer onder een vergrootglas. Het is alsof we de grote bewegingen door de kennis en middelen die ons ter beschikking staan beter dan ooit kunnen waarnemen, begrijpen en delen.

To evaluate the effectiveness of Employee Assistance Program (EAP) interventions, the Workplace Outcome Suite (WOS) was developed. This study aims to determine if the new WOS 5-item version can be used to approximate the WOS 25-item version without excessive loss of reliability, validity, or sensitivity. …

INTRODUCTION: To facilitate various transitions of medical residents, healthcare team members and departments may employ various organizational socialization strategies, including formal and informal onboarding methods. However, residents' preferences for these organizational socialization strategies …