Het woonwarenhuis IKEA ervaart dat geschikte kandidaten voor de functie In-store Logistics Manager (ook wel Goods Flow Manager) binnen Nederland moeilijk zijn te vinden. Het probleem van de meubelgigant heeft te maken met de wijze waarop zij de aangeboden functie naar de buitenwereld communiceren (of …

Onderzoeksvraag: Welke factoren spelen een rol in een potentiële succesvolle arbeidsmarktbenadering van Post-Kogeko?

Een onderzoek naar verbetering van arbeidsmarktcommunicatie in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector.

Presentatie HRM lectorencongres 2014 Pilotproject Arbeidsmarktmonitor Eemsdelta 2013.Presentatie (Prezi) ten behoeve van het HRM-lectoren congres 2014 over verricht onderzoek naar het ontwerpen van een model voor dataverzameling om inzicht te verkrijgen in de toekomstige personeelsbehoefte op bedrijfs- …

Deze scriptie handelt over het wervingsbeleid van de NAK. De volgende onderzoeksvraag staat hierbij centraal: ‘Op welke manier kan de NAK nu en in de toekomst voorzien in haar personeelsbehoefte?’

Onderzoek naar de wervingsdoelgroepen van de provincie Groningen. Deze wervingsdoelgroepen kunnen in de vervangingsvraag voorzien als er, mede als gevolg van het bereiken van de pensioensgerechtigde leeftijd van de huidige werknemers, grote uittreding plaatsvindt.

Dit onderzoek, uitgevoerd in opdracht van Rabobank Alblasserwaard Noord en Oost, heeft als doel om inzichtelijk te krijgen welke maatregelen een lokale Rabobank kan nemen om aantrekkelijk te zijn voor jong afgestudeerd personeel, oftewel generatie Z. Hierbij staat de volgende onderzoeksvraag centraal: …

Die Frage, wie Unternehmen die begehrten IT-Experten für sich gewinnenkönnen, ist deshalb für den wissenschaftlichen Diskurs von besonderem Interesse. Ziel dieser Bachelorarbeit war es, mittels einer Kombination aus Literaturstudie und Evaluationsarbeitzu untersuchen, inwieweit die Methode des Social …

De hoofdvraag van deze scriptie luidt: “Op welke manieren kan de uitzendbranche haar verschillende doelgroepen het beste bereiken?” De probleemstelling die daarbij hoort is dat medewerkers bij een uitzendbureau op dit moment op hun gevoel af gaan en een vacature online plaatsen, maar deze manier van …

De traditionele uitzendbranche heeft zich in de laatste jaren sterk ontwikkeld op het gebied van digitalisering en automatisering. De uitzendondernemingen maken steeds meer gebruik van online platformen om de werkzaamheden van recruiters effectiever te laten verlopen en voor kostenbesparingen. De nieuwste …