De traditionele uitzendbranche heeft zich in de laatste jaren sterk ontwikkeld op het gebied van digitalisering en automatisering. De uitzendondernemingen maken steeds meer gebruik van online platformen om de werkzaamheden van recruiters effectiever te laten verlopen en voor kostenbesparingen. De nieuwste …

Samenvatting In Person is in de afgelopen 3 jaar minstens met 50% omzet gegroeid. Een bijkomstigheid hier van is dat zij veel nieuw personeel hebben moeten aannemen. Om het kennisniveau te kunnen borgen maar ook om een thermometer in de eigen organisatie te kunnen steken wordt er gekeken naar de mogelijkheid …

In dit afstudeerverslag worden er aanbevelingen gegeven voor het doorvoeren van een aantal beheersingsmaatregelen. Het onderzoek is gericht op de inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid. Ruim 90 miljoen boetes en naheffingen zijn opgelegd aan malafide werkgevers. De boetes en naheffingen …

De doelstelling van dit onderzoek is de implementatie van het nieuwe werken bij Timing met behulp van interne communicatie. Ik ben van start gegaan met het literatuuronderzoek, waarna ik vervolgens de enquêtes heb afgenomen. Uiteindelijk heb ik ervoor gekozen dit aan te vullen met een aantal interviews …

Co-makership hogescholen en uitzendbranche in het kader van Leven Lang Leren.Introductie: spreker en onderwerp.Probleemschets en onderzoeksvraag.Theoretisch kader en onderzoeksopzet.Resultaten, casuïstiek.Aanbevelingen, vervolgactiviteiten.Discussie.

Binnen het onderzoeksprogramma Co-makership Leven Lang Leren van het lectoraat Flexicurity van het Kenniscentrum Arbeid (kca) van de Hanzehogeschool Groningen (hg) is een toegepast onderzoeksproject uitgevoerd naar de vraag hoe uitzendbureaus en een hogeschool (zoals de hg) elkaar kunnen versterken bij …

De vraag is hoe uitzendbureaus en een hogeschool elkaar kunnen versterken bij hun functie op de arbeidsmarkt. Daarbij gaat het dan vooral om de stimulering van arbeidsmobiliteit en van Leven Lang Leren, het zich voortdurend blijven ontwikkelen van volwassenen later in hun loopbaan om duurzaam inzetbaar …

In 2007 is een project gestart waarin Avans Hogeschool, Rabobank, ING en Content Executive participeerden. De opzet was jonge Hbo-studenten van de voltijdopleiding Management, Economie en Recht (MER) in een driejarig duaal traject voor te bereiden op een passende functie bij een van de banken. Het project …

Mijn onderzoek naar samenwerking tussen uitzendorganisaties en instellingen van hoger onderwijs* begon ik met de constatering dat een hogeschool beschikt over een groot reservoir aan huidige en toekomstige hoogopgeleide arbeidskrachten: ‘goud in de grond’. Dat reservoir aan arbeidskrachten vormt een …

De SVU (Stichting Vertrouwde Uitleners) is een serviceorganisatie die zich inzet voor uitzendbedrijven in het midden- en klein bedrijf. De SVU controleert of haar deelnemers voldoen aan de opgelegde wettelijke verplichtingen. Tevens wenst de SVU meer inzicht te verkrijgen in de toekomstige betrouwbaarheid …