Dit onderzoek is tot stand gekomen vanuit een vraagstuk binnen het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 is de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten in werking getreden. Voor het CBS betekent dit het creëren van 49,6 VTE banen voor …

Arbeid geeft betekenis aan het leven van mensen, ook aan dat van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In dit kader is wetgeving ontwikkeld om ook deze mensen te laten participeren op de arbeidsmarkt. De Participatiewet heeft als doel iedereen in staat te stellen bij te dragen aan de maatschappij, …

Uit onderzoek van de Hanzehogeschool Groningen blijkt dat ondernemers bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten vragen om betrouwbaar partnerschap en het voor ogen houden van het gemeenschappelijke doel: werkplekken bieden.

Regeldruk in de Participatiewet geeft weinig ruimte aan ondernemers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen op werkplekken die zij creeren.

De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit staan sinds een aantal jaren voor een grote uitdaging: de uitdaging om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit is een gevolg van nieuwe wetgeving. Door de Participatiewet worden mensen met een arbeidsbeperking, …

Presentatie over het Marian van Os Centrum voor Ondernemerschap en het praktijkgerichte onderzoek van het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt. Thema's: Noordelijke Innovatieagenda, sociaal ondernemen, sociaal aanbesteden en Participatiewet.

Workshop Social return: van plicht naar partnerschap. De overheid vraagt van ondernemers om inclusief te gaan via social return voorwaarden in aanbestedingen. Zo vragen zij ondernemers werk(ervarings)plekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via de Wet Banenafspraak en quotum …

In 2013 is er een sociaal akkoord gesloten tussen het kabinet en de werkgevers en werknemers vakbonden met als doel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt makkelijker naar een baan te begeleiden. Om dit akkoord richting te geven is er een wet opgesteld genaamd: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. …

Op dit moment voldoet ORGANISATIE X aan de afspraken van de Wet banenafspraak, maar geven zij aan dat het (duurzaam) invullen van werkplekken moeilijk verloopt. De organisatie wil graag bijdragen aan een structurele en duurzame werkplek. Diverse signalen vanuit de organisatie over het moeilijk invullen …

Op dit moment is de registratie en monitoring van arbeidsbeperkten bij de Rijksoverheid nog niet eenduidig en volledig genoeg. De diverse Rijksorganisaties hebben de registratie rondom de Banenafspraak op verschillende manieren doorgevoerd en de UWV-cijfers zijn nog niet frequent periodiek beschikbaar. …