The aim of this paper is to understand how employees, in their role of follower of change, frame upcoming change by studying the prospective stories they tell (n=110). This study complements the dominant retrospective approach to the research of employees’ change sensemaking. We incorporate forward-looking …

De opvattingen van startende studenten in een lerarenopleiding blijken niet altijd congruent te zijn met de gerichtheid van de opleiding. Zelfs een confrontatie met hun eigen communicatieve beperkingen zorgt niet voor een bijstelling van hun opvattingen.

Studenten komen met redelijk traditionele beelden van het leraarschap binnen op een opleiding. Er is sprake van belief formation. Het is uiterst moeilijk om belief change te bewerkstelligen bij deze studenten.