Samenvatting

Kleinere agrarische toeleverende bedrijven moeten inspelen op ontwikkelingen om de toekomstbestendigheid te vergroten. Naast automatiseringen, digitaliseren en robotiseren zal het werkaanbod dalen door Covid-19. Wanneer een goed HRM-beleid voldoet aan de sociale normen en verwachtingen zal een organisatie succesvoller zijn. Het investeren in menselijk kapitaal is van groot belang om de concurrentie voor te blijven. Een HRM-team zal de tevredenheid van haar werknemers waarborgen. Door een fusie ontstaan cultuurveranderingen en samenwerkingen. Om een fusie zo goed mogelijk te laten verlopen is er in dit onderzoek gekeken of een HRM-beleid betrekking heeft op een succesvolle fusie binnen kleinere agrarische toeleverende bedrijven.