Summary

Door de vergrijzing in Nederland heerst er momenteel een groot tekort aan personeel op de arbeidsmarkt. Babyboomers bereiken de pensioengerechtigde leeftijd terwijl generatie Y en Z de hysterische arbeidsmarkt betreden. Bedrijven in onder andere de agriconsultancybranche ondervinden de gevolgen van jobhoppers. Zij hebben niet alleen moeite met het aantrekken van nieuwe medewerkers maar ook met het behouden van personeel binnen hun organisatie. Door in kaart te brengen hoe het huidige wervingsbeleid bij agriconsultancybureaus eruit ziet en daarnaast te kijken welke eisen gesteld worden bij de zoektocht naar een eerste baan, wordt de kloof tussen vraag en aanbod inzichtelijk.