Samenvatting

Binnen de ouderenzorg in Nederland is een toenemende noodzaak om de vakbekwaamheid van zorgprofessionals te verbeteren en te waarborgen. Charim, een ouderenzorgorganisatie, streeft naar een nieuwe benadering waarbij coaching on the job centraal staat, als middel om de bekwaamheid van zorgprofessionals continu te ontwikkelen en te ondersteunen. Dit onderzoek richt zich op het bevorderen van eigenaarschap en vakmanschap van verpleegkundigen die deze coaching uitvoeren.Verpleegkundigen laten een proactieve houding zien ten aanzien van hun eigen ontwikkeling. Vakmanschap speelt een cruciale rol in de competentie van coaching on the job. Interpersoonlijke vaardigheden zijn essentieel voor effectieve coaching en het bevorderen van een positieve zorgcultuur. In conclusie benadrukt het onderzoek dat het bevorderen van eigenaarschap en vakmanschap bij verpleegkundigen door middel van coaching on the job niet alleen hun eigen professionele ontwikkeling ondersteunt, maar ook bijdraagt aan de algehele kwaliteit van zorg binnen de organisatie. Het creërenvan een ondersteunende omgeving waarin continu leren en reflectie centraal staan, is essentieel voor het realiseren van deze doelen. Aanbevelingen voor Charim zijn een terugkerend trainingsprogramma gericht op coaching, als wel het tijd en ruimte bieden voor het coachen on the job, zodat het echt een onderdeel is van de functie van verpleegkundigen.