Summary

De huidige methodiek, het Competentiegericht werken (CGW), lijkt op dit moment onderbelicht te zijn. Het is onduidelijk of de begeleiders op de hoogte zijn van de opgestelde methodiek. Het is dus onbekend of het CGW op dit moment voldoende is geïmplementeerd op de werkvloer van de 24-uurs zorg. De afdeling waar het onderzoek zich op richt, is de open afdeling van Wier (WKO). Daarom hebben de onderzoekers samen met de opdrachtgever de volgende hoofdvraag opgesteld: Hoe wordt het Competentiegericht werken ingezet door de 24-uurs zorg van de open afdeling van Wier bij de behandeling en begeleiding van cliënten? Om de deelvragen en uiteindelijk de hoofdvraag te beantwoorden, is literatuuronderzoek in combinatie met expertinterviews uitgevoerd. Vanuit de resultaten wordt geconcludeerd dat medewerkers op de hoogte zijn van het bestaan van het CGW, maar inhoudelijk niet genoeg kennis hebben van deze beroepsmethodiek om zich bekwaam te voelen om competentiegericht te werken. Bepaalde onderdelen van het CGW, namelijk; dag routine, vergroten van competenties, fasering en kleine doelen worden onbewust ingezet bij de behandeling en begeleiding van cliënten. Er kan hieruit geconcludeerd worden dat de medewerkers van de 24-uurs zorg deels onbewust bekwaam zijn in het CGW. Daarnaast wordt gezien dat de medewerkers aangeven behoefte te hebben aan (bij)scholing, aandachtsfunctionarissen en een verbeterde communicatie.