Samenvatting

In het onderzoeksverslag wordt samen met het team eerst het toekomstbeeld bepaald. Waar willen we naar toe? Vervolgens is er door middel van een kleurentest met de teamleden een manier gekozen om de verandering aan te pakken. Deze stap is heel belangrijk en bepalend voor de rol van de leider. De kwaliteiten van de individuele leerkrachten zijn in beeld gebracht en met een oplossingsgerichte insteek zijn we in de groepen aan de slag gegaan om het werken met een klas met drie leerjaren uit te proberen. Een proces van voortdurend uit proberen,evalueren en bijstellen