Het identificeren en meten van talent
Een verkennend onderzoek naar het gebruik van talentscans in de praktijkWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Het identificeren en meten van talent
Een verkennend onderzoek naar het gebruik van talentscans in de praktijkWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
In dit artikel bespreken we de bevindingen van een verkennend onderzoek naar talentscans. Doel van
het onderzoek was om meer inzicht te krijgen in het gebruik van talentscans in de praktijk en om een
aantal veel gebruikte talentscans te onderzoeken op hun meetpretentie.
Organisatie | Fontys |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Lectoraat | Lectoraat Dynamische talentinterventies |
Gepubliceerd in | Tijdschrift voor HRM Vol. 2018, Uitgave: 1, Pagina's: 36-58 |
Datum | 2018-03 |
Type | Artikel |
DOI | 10.5117/THRM2018.1.KRAB |
Taal | Nederlands |