Samenvatting

In de tijd van krapte op de arbeidsmarkt en diversiteit aan generaties op de
werkvloer is een effectieve onboarding cruciaal voor het aantrekken en
behouden van talent. Het begrijpen van de behoeften van verschillende
generaties en het optimaliseren van de onboardingservaring zijn van
essentieel belang voor organisaties zoals Springplank.
Dit onderzoek richt zich specifiek op het identificeren van de factoren die
van belang zijn bij het onboardingproces binnen Springplank. Hierbij is
gebruik gemaakt van een kwalitatief onderzoek om diepgaand inzicht te
verkrijgen in de ervaringen en behoeften van medewerkers binnen
Springplank. De centrale vraag luidt: ‘’Welke factoren zijn van belang bij
onboarding, volgens de medewerkers van Springplank? ‘’ Om deze vraag te
kunnen beantwoorden is er een representatieve steekproef uitgevoerd
onder medewerkers binnen Springplank.
Door middel van deze aanpak kon een duidelijk begrip worden verkregen
van de diverse behoeften en verwachtingen van medewerkers tijdens het
onboardingsproces binnen Springplank. Hieruit is gebleken dat de vier c’s:
Compliance, Clarification, Culture en Connection een invloed hebben op
het onboardingsproces. De resultaten van dit onderzoek bieden
waardevolle inzichten, die bij kunnen dragen aan het verbeteren van het
onboardingsproces. Door deze bevindingen te benutten kan Springplank
het onboardingsproces optimaliseren en beter afstemmen op de
behoeften van de medewerkers. Dit zal de organisatie in staat stellen om
talenten aan te trekken, te behouden en boeien in een dynamische
arbeidsmarkt.