Samenvatting

Dit onderzoek gaat in op de behoeften van hoogopgeleide young professionals op het gebied van leiderschap. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Movum. Movum is een bedrijf dat zich richt op leiderschapsontwikkeling en biedt onder andere coachingstrajecten en trainingen aan, aan leidinggevenden werkzaam binnen beroepsopleidingen, voornamelijk in Noord-Nederland. Het ontbreekt Movum aan informatie over de behoeften van young professionals op het gebied van leiderschap. Het onderzoek heeft dan ook als doel de behoeften van deze doelgroep in kaart te brengen, zodat Movum haar dienstverlening hierop aan kan passen. De onderzoeksvraag die centraal staat is: ‘Wat zijn de behoeften van young professionals, werkzaam binnen beroepsopleidingen in Noord-Nederland, op het gebied van leiderschap?’
Dit onderzoek is kwalitatief van aard. Er is gebruik gemaakt van literatuuronderzoek en diepte-interviews om antwoord te kunnen geven op de hoofdvraag. Het literatuuronderzoek vormde de basis voor de interviews. Er zijn zeven young professionals van 26 t/m 33 jaar bevraagd over hun behoeften op het gebied van leiderschap.
Uit het onderzoek blijkt dat young professionals, werkzaam binnen beroepsopleidingen, behoefte hebben aan een zevental aspecten op het gebied van leiderschap; autonomie, aandacht voor professionele ontwikkeling, verbondenheid, persoonlijke aandacht, vertrouwen, feedback en een inspirerende leider. Niet alle bevraagde young professionals worden op dit moment in hun behoeften voorzien. Op het gebied van autonomie blijken young professionals behoefte te hebben aan meer kaders. Wat betreft professionele ontwikkeling zouden young professionals het als prettig ervaren wanneer hun leidinggevende meedenkt over hun ontwikkeling en hen stimuleert hier zelf over na te denken. Verder blijkt dat young professionals persoonlijke aandacht belangrijk vinden in de vorm van individuele contactmomenten. Young professionals voelen zich over het algemeen vertrouwt door hun leidinggevende, maar willen graag weten waar dat vertrouwen op gebaseerd is. Tot slot hebben young professionals behoefte aan regelmatige, constructieve feedback en zou hun leidinggevende hen meer inspireren wanneer de leidinggevende zijn visie helderder uitdrukt.
Naar aanleiding van deze conclusie is er een tool ontwikkeld die Movum kan inzetten bij haar diensten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld bij een coachingstraject aan een leidinggevende. De tool omvat een vragenlijst die de behoeften van young professionals snel in kaart brengt. De vragenlijst is uit te zetten onder een groep young professionals die de leidinggevende aanstuurt. Op basis van de uitkomst van de vragenlijst kan het coachingstraject worden afgestemd.