De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Een onderzoek naar de reikwijdte van de herplaatsingsplicht en de reikwijdte van de acceptatieplicht

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Een onderzoek naar de reikwijdte van de herplaatsingsplicht en de reikwijdte van de acceptatieplicht

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, c.q. ontbinden, moet hij een redelijke (ontslag)grond aanvoeren en onderzoeken of de werknemer binnen een redelijke termijn - met behulp van scholing - in een andere passende functie kan worden herplaatst.
Door deze ‘herplaatsingsplicht’ kan een werknemer worden geconfronteerd met een voorstel tot herplaatsing. De voorwaarden waaronder een dergelijk voorstel moet worden aanvaard, ontbreken in de wet- en regelgeving. Voor de ‘acceptatieplicht’ wordt daarom aansluiting gezocht bij de (drie)dubbele redelijkheidstoets die voortvloeit uit het arrest Stoof/Mammoet.

OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHBO-Rechten
AfdelingFaculteit M&B
PartnersAdvocatenkantoor Bos
Datum2020-06-15
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk