Een onderzoek naar de reikwijdte van de herplaatsingsplicht en de reikwijdte van de acceptatieplicht
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Een onderzoek naar de reikwijdte van de herplaatsingsplicht en de reikwijdte van de acceptatieplicht
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, c.q. ontbinden, moet hij een redelijke (ontslag)grond aanvoeren en onderzoeken of de werknemer binnen een redelijke termijn - met behulp van scholing - in een andere passende functie kan worden herplaatst.
Door deze ‘herplaatsingsplicht’ kan een werknemer worden geconfronteerd met een voorstel tot herplaatsing. De voorwaarden waaronder een dergelijk voorstel moet worden aanvaard, ontbreken in de wet- en regelgeving. Voor de ‘acceptatieplicht’ wordt daarom aansluiting gezocht bij de (drie)dubbele redelijkheidstoets die voortvloeit uit het arrest Stoof/Mammoet.

Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | HBO-Rechten |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partners | Advocatenkantoor Bos |
Datum | 2020-06-15 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |