Samenvatting

Mr. Mitchell Bathoorn staat geregeld cliënten (werkgevers) bij tijdens ontslagzaken. Deze zaken gaan vaak over verwijtbaar handelen van een werknemer. Mr. Mitchell Bathoorn wil graag weten naar welke factoren de rechter kijkt tijdens het beoordelen van verwijtbaar handelen. Aan de hand van die factoren kan mr. Mitchell Bathoorn nuttige informatie verstrekken aan de werkgever, zodat zij al op voorhand op een proactieve manier kunnen handelen als een werknemer zich niet correct gedraagt.
Het doel van dit onderzoek is om middels een overzichtelijk stappenplan handvatten te bieden bij een zaak rond ontslag op grond van verwijtbaar handelen. Door een theoretisch en praktisch onderzoek te verrichten, zullen de feiten en omstandigheden die door een rechter in eerste aanleg hierbij van belang worden geacht goed in kaart worden gebracht. Hierdoor zal het duidelijk worden hoe werkgevers hun personeelsbeleid moeten inrichten, zodat zij direct kunnen anticiperen op een werknemer die verwijtbaar handelt.
De centrale vraag binnen dit onderzoek luidt: Welk advies kan mr. Mitchell Bathoorn zijn cliënten geven bij een ontslag wegens verwijtbaar handelen van werknemers op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW blijkens de geldende wet- en regelgeving en recente jurisprudentie?