Samenvatting

Wanneer een werknemer ziek is dient de werkgever 104 weken het loon aan de werknemer door te betalen. Als de werkgever tijdens de loondoorbetalingsperiode zijn verplichtingen die hij heeft op grond van de WIA niet of onvoldoende nakomt of als hij te weinig re-integratie-inspanningen verricht kan het UWV de sanctie verlengde loondoorbetalingsverplichting opleggen. De werkgever dient de werknemer dan nog maximaal 52 weken langer door te betalen. Het onderzoeksrapport beantwoordt de vraag in hoeverre de werkgever die de sanctie verlengde loondoorbetalingsverplichting heeft opgelegd gekregen, gehouden is om de werknemer die tijdens het tweede ziektejaar recht had op meer dan 70% van het laatstverdiende loon, ditzelfde loon door te betalen tijdens het derde ziektejaar. De conclusie van het onderzoekrapport is, dat de werkgever tijdens de sanctie verlengde loondoorbetalingsverplichting 70% van het laatstverdiende loon dient door te betalen. Hierop zijn twee uitzonderingen. Wanneer op de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en werknemer een CAO van toepassing is, waarin is bepaald dat de werknemer recht heeft op een hoger percentage tijdens de sanctie loondoorbetalingsverplichting. De tweede uitzondering is van toepassing als er redelijke gronden zijn op grond waarvan de werknemer recht heeft op meer dan 70% van het laatstverdiende loon. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werknemer financieel nadeel ondervindt, omdat zijn arbeidsongeschiktheidsverzekeraar alleen uitkeert als hij een WIA-uitkering ontvangt.