In het afstudeerproject Software-Defined Networking voor de Enterprise Campus voor het ICT-Servicecentrum (ICTS) van Maastricht University is middels een toepasbaarheidsonderzoek onderzocht in hoeverre de Software-Defined Networking techniek geschikt is voor een effectuering binnen MAASnet (het computernetwerk …

In het afstudeerproject Software-Defined Networking voor de Enterprise Campus voor het ICT-Servicecentrum (ICTS) van Maastricht University is middels een toepasbaarheidsonderzoek onderzocht in hoeverre de Software-Defined Networking techniek geschikt is voor een effectuering binnen MAASnet (het computernetwerk …

In dit onderzoek is gekeken naar de moge lijkheden om alsnog de waterkwaliteits- doelen mogelijk te maken. Hiertoe is een drietrapsanalyse uitgevoerd. In de maatregelenanalyse is onderzocht wanneer maatrege len onder de Nitraatrichtlijn of onder de Kaderrichtlijn Wa ter kunnen vallen, rekening houdend …

Dit adviesrapport is geschreven voor Betsy Palmer's Loyaliteitsprogramma. Dit is een bestaande dienst van de bekende schoenenwinkel die trouwe consumenten voorziet van financiële voordelen bij hun aankopen. De centrale vraagstelling gesteld vanuit Betsy Palmer BV luidt als volgt: 'Hoe kan BETSY PALMER …

Structuurgroep Samen Werken Aan Leren (SWAL) is een samenwerkingsverband van verschillende gehandicaptenzorginstellingen, hogescholen, middelbaar beroepsonderwijs scholen en verschillende regionale opleidingscentra. Zij signaleert een probleem bij het werven van voldoende gekwalificeerd personeel binnen …

Onderwerp is training "selectie in de lijn" bij het politiekorps Brabant-Noord

De aanleiding voor dit onderzoek is het ontbreken van een systematisch overzicht waarin alle factoren staan die bij partijen van invloed zijn op bemiddeling. Het doel is om coördinatoren, bemiddelaars en verwijzers van buurtbemiddeling te wijzen op de veelzijdigheid van factoren die een rol spelen bij …

Spiral Dynamics kan HRM ondersteunen bij veranderingsprocessen. Dit kunnen ontwikkelingsactiviteiten zijn, maar ook organisatieveranderingen horen hierbij. Spiral Dynamics maakt het mogelijk om drijfveren/kernwaarden inzichtelijk te maken en deze als uitgangspunt te nemen voor veranderingsprocessen.

Wat is het correcte kader dat waarborgt dat er op een beroepsethisch verantwoorde manier wordt omgegaan met privé informatie, zichtbaar op het internet, tijdens een sollicitatie-procedure?

Het proefmodel geeft schematisch weer hoe een organisatie zicht krijgt op mensbeelden binnen hun organisatie. De mensbeelden geven zicht op de (kenmerken/) behoeften van personeel per levensfase. Het draagt bij aan het groter geheel om middels het (uitvoeren van) personeelsbeleid zoveel mogelijk balans …