Centralisatie van de facilitaire afdeling van Woonzorgcentra Haaglanden (WZH). Waarbij een strategische beleidskeuze (in/uitbesteden)met betrekking tot de kappersdiensten van WZH geformuleerd is. De beleidskeuze past in de missie, visie en doelstellingen van de organisatie en de facilitaire afdeling. De …

De zorg is in beweging. De gewijzigde financiering, de toenemende vergrijzing, het verminderende aanbod van jonge mensen die in de zorg willen werken, veranderende wet- en regelgeving en de cliënt die met andere wensen en eisen komt dan de huidige generatie. Zorg is ook beleving. Steeds vaker leest men …

In dit rapport wordt advies gegeven op welke manier een vacature het beste geplaatst kan worden in printmedia (kranten en huis-aan-huisbladen) en of het nog wel doeltreffend is om vacatures te plaatsen in printmedia. Dit rapport is geschreven in opdracht van I&O Power. I&O Power heeft indicaties dat …

Deze scriptie zal uiteindelijk antwoord geven op de hoofdvraag: Op welke wijze moet het innovatieproces worden doorlopen om de innovatiekracht van de bedrijven Alares en Bergwerff ten Cate te vergroten, gegeven leiderschap, cultuur en structuur? Het Lectoraat Ondernemen & Innoveren bestaat sinds 2004 …

In het team rondom de autonomiegroep van PsyQ afdeling psychotrauma, te Den Haag, is besloten om een draaiboek te maken en daarin alle therapieën die de vrouwen van de autonomiegroep volgen, te beschrijven. De groep volgt namelijk twee dagen in de week een aantal blokuren therapie. De psychotherapeuten, …

Welke factoren van klanttevredenheid spelen een rol bij de drop-out van patiënten bij het eerste en/of tweede behandelcontact van de behandeling? Drop-out is nog steeds een groot probleem binnen de geestelijke gezondheidszorg. Er blijkt nog geen manier gevonden te zijn om uitval van de behandeling tegen …

De Uithof trekt jaarlijks 450.000 bezoekers, deze bezoekers zijn de belangrijkste inkomstenbron van de Uithof. Met deze hoeveelheid bezoekers kunnen marketing- en communicatiedoelstellingen van andere bedrijven behaald worden. Hier is men zich van bewust bij de Uithof. Een goede mogelijkheid om extra …

Dit rapport bevat een onderzoek naar de slaag- of faalfactor van organisatieveranderingen: de mens. En met name de betrokkenheid van de Gastvrouwen/heren binnen het Medisch Centrum Haaglanden. De wijze van dienstverlening wordt onder de loep genomen en wordt gekoppeld aan gedragingen. Aan het einde worden …

De pedagogisch medewerker en verpleegkundigen van Medisch Centrum Haaglanden, locatie Westeinde, geven aan dat er mogelijk te weinig kennis en faciliteiten zijn om de tieners(12 tot 16 jaar) goed af te kunnen leiden van de ziekenhuisopname en de tieners in beweging te kunnen brengen. Ze vragen om meer …