Per 1 juli 2015 is de Wet Aanpak Schijnconstructies ingevoerd. Met deze wet is de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor loon toegepast. Hiermee kan de uitzendkracht niet alleen zijn het uitzendbureau, maar ook diens inlener aanspreken voor het voldoen van zijn/haar loon. Indien de inlener niet …

Momenteel is CHILL bezig met het in de markt zetten van de toolbox, een nieuw idee binnen CHILL. De toolbox bestaat uit trainingen en workshops voor zowel young professionals (studenten) als professionals (afgestudeerden) in de chemiesector. Vanuit CHILL is de vraag ontstaan hoe deze toolbox het beste …

BEDRIJF werd eind vorig jaar met een aantal problemen geconfronteerd die verband houden met de overeenkomst met haar opdrachtgeefster OPDRACHTGEVER en met de invoering van de Wet werk en zekerheid. Dit heeft tot gevolg dat BEDRIJF begin 2016 is overgestapt naar een uitzendconstructie. Met behulp van …

In dit afstudeerverslag worden er aanbevelingen gegeven voor het doorvoeren van een aantal beheersingsmaatregelen. Het onderzoek is gericht op de inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid. Ruim 90 miljoen boetes en naheffingen zijn opgelegd aan malafide werkgevers. De boetes en naheffingen …

Co-makership: de essentie van levenlang deeltijd onderwijs en leren.Keynote op HBO-Raad congres Deeltijd Onderwijs én Leven Lang Leren: een paar apart of toch niet?, 9 oktober 2012, Utrecht (Cursus- en vergadercentrum Domstad)

Binnen het onderzoeksprogramma Co-makership Leven Lang Leren van het lectoraat Flexicurity van het Kenniscentrum Arbeid (kca) van de Hanzehogeschool Groningen (hg) is een toegepast onderzoeksproject uitgevoerd naar de vraag hoe uitzendbureaus en een hogeschool (zoals de hg) elkaar kunnen versterken bij …

VanderSchoot B.V. heeft een veelzijdig assortiment sierteeltgewassen en verwerkt duizenden orders per jaar. De arbeidscomponent van de kostprijsberekening bij VanderSchoot B.V. is het onderwerp van deze afstudeerscriptie. Het management van VanderSchoot B.V. wil de mogelijkheden omtrent scanning (tijdsregistratie) …

De vraag is hoe uitzendbureaus en een hogeschool elkaar kunnen versterken bij hun functie op de arbeidsmarkt. Daarbij gaat het dan vooral om de stimulering van arbeidsmobiliteit en van Leven Lang Leren, het zich voortdurend blijven ontwikkelen van volwassenen later in hun loopbaan om duurzaam inzetbaar …