Hoe ziet de BIAS bij werkgevers eruit ten aanzien van mensen met een minder geprivilegieerde positie op de Nederlandse Arbeidsmarkt?

Kick-off en kennismaking onderzoeksgroep Healthy Workplace - Bureau Noorderruimte

The objective is to develop the redesign of patient clinics by a living lab consisting of a multidisciplinary group of designers (interior design, facility design, organization design) and art students in participation with end-users and health care professionals at a Dutch university hospital.

Companion presentation of the European Facility Management International Conference 2020, EFMIC 2020, 1 October 2020, online conference.

Vanuit het lectoraat Facility Management, Academie Minerva en de innovatiewerkplaats Health Space Design is het voorstel gedaan om in een projectweek van Academie Minerva een groep tweede- en derdejaars studenten van alle uitstroomprofielen onderzoek te laten doen. D.w.z. om op basis van de uitgangspunten …

Waarom een AIESEP Standpunt over Beoordeling bij Lichamelijke Opvoeding? Het doel van dit AIESEP Standpunt is viervoudig: • Om internationaal te pleiten voor de centrale positie van beoordeling bij de realisatie van een betekenisvolle, relevante, waardevolle lichamelijke opvoeding (LO)*; • Om het …

Why a position statement on Assessment in Physical Education? The purpose of this AIESEP Position Statement on Assessment in Physical Education (PE) is fourfold: • To advocate internationally for the importance of assessment practices as central to providing meaningful, relevant and worthwhile physical …