In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt er steeds meer geïnvesteerd in gezondheidsbevordering op de werkplek om o.a. ziekteverzuim van werknemers te reduceren. FontysFit biedt leefstijlinterventies aan met als doel, een structurele bijdrage leveren aan het welzijn van alle medewerkers van Fontys …

Een kwalitatieve studie naar oorzaken van werkstress op de Securitas alarmcentrale en diens rol in het ziekteverzuim

Onbegrepen gedrag zoals agressie, agitatie, apathie, roepgedrag, loopdrang en angst/depressie komt veelvuldig voor bij cliënten met dementie in het verpleeghuis en wordt vaak behandeld met psychofarmaca. Ook de uitwerking van het onbegrepen gedrag op het personeel is groot, dit uit zich onder andere …

Door de huidige ontwikkelingen in de maatschappij met betrekking tot de extramuralisering van de zorg, wonen steeds meer mensen met ernstige psychische aandoeningen zelfstandig. Om meer mensen extramuraal te kunnen behandelen, is de zorgzwaartegrens om onder andere een RIBW binnen te komen, verhoogd. …

De huidige veranderingen in de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) hebben er toe geleid dat er meer cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) somatische zorg ontvangen van wijkverpleegkundigen. Voor de wijkverpleging is dit een nieuwe doelgroep, waar zij niet voor zijn geschoold. Zowel ‘moeilijk’ …

Het doel van dit onderzoek is om de stemming en het beroepsmatig functioneren van vrouwen met een myoom tijdens een medicamenteuze behandeling te onderzoeken. Daarmee is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: ‘Wat is de invloed van de medicamenteuze behandeling op de stemming en het beroepsmatig functioneren …

Zorggroep Manna heeft in 2013 een visie ontwikkeld. Hierin staat als gewaagd doel aangegeven: 'Elke client en medewerker is ambassadeur van Zorggroep Manna in 2018 '. Hiermee denkt Zorggroep Manna een oplossing te hebben gevonden voor alle problemen die de zorg op dit moment bezighouden. Dit zijn …

De SIML meet aan de hand van een vragenlijst met 83 vragen het sociale innovatievermogen van Limburgse werkgevers. Daarbij worden zes elkaar aanvullende pijlers van sociale innovatie onderscheiden: 1) Strategische oriëntatie op sociale innovatie. 2) Interne veranderingssnelheid. 3) Zelforganiserend …

Inleiding: Uit onderzoek is gebleken dat door ploegendienstarbeid een ongezonde leefstijl kan ontstaan. Ziekten en aandoeningen als gevolg hiervan kunnen leiden tot ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, hogere kosten voor het bedrijf en een verhoging van de zorgkosten. Leoni Hamilton, eigenaresse van …

Verpleegkundigen kampen vaak met een hoge fysieke en mentale belasting tijdens het werk. Daardoor ontstaan vooral klachten in de nek, schouder en rug, vermoeidheid en burn-out. Deze leiden op hun beurt tot verlies van productiviteit op het werk, ziekteverzuim of zelfs uitval door een carrièreswitch. …