De combinatie van ‘digital servitization’ en businessmodelinnovatie in het mkb is nog nauwelijks bestudeerd. Dat geldt in het bijzonder voor de vraag hoe het proces van businessmodelinnovatie voor digitale diensten verloopt. Het antwoord op deze vraag is van belang voor bedrijven om effectieve stappen …

Stel je voor dat werkgevers, HR-professionals, studie-keuzeadviseurs, werkzoekenden, onderwijsinstellingen, arbeidsmarktadviseurs, beleidsmakers, lerenden, werkenden en loopbaanbegeleiders dezelfde taal zouden spreken…Wat zou dat handig zijn!Daarom legt CompetentNL de basis voor één gemeenschappelijke …

Prostate Cancer Diagnosis and Treatment Enhancement through the Power of Big Data in Europe (PIONEER) is a European network of excellence for big data in prostate cancer. PIONEER brings together 34 private and public stakeholders from 9 countries in one multidisciplinary research consortium with the …

Objective We investigated the support of self-management by health care providers (HCP) in prenatal Shared Medical Appointments (SMA). Methods on an topic list, semi-structured interviews were conducted. HCP who provided prenatal care in SMA in the last five years were recruited. Thematic analysis was …

This Justification Logfile examines two problems currently occurring within the HR (referred to as Human Resources) Workbuddies team, in the company Coolblue. Firstly, the HR Workbuddies team wants advice on how to manage HR system transitions, because they currently have the problem of a lack of involvement, …

De krappe arbeidsmarkt heeft invloed op het aantrekken van nieuwe medewerkers. Hierdoor zijn bedrijven genoodzaakt om buiten het aantrekken van nieuwe medewerkers, de bestaande medewerkers te binden en te boeien om deze niet kwijt te raken. Een van de manieren van het binden en boeien van personeel is …

Background Many transition-to-practice programs have been developed to support novice nurses during their first years into practice. These programs report improvements in retention, wellbeing and clinical competence, but the driving mechanisms of these interventions remain largely unclear. Objective To …

Het Rapport "Help! Ik word leidinggevende" gaat in op de leidinggevenden die doorgestroomd zijn binnen de organisatie. Perfetti Van Melle Benelux B.V. streeft naar betere ondersteuning met betrekking tot de HR-processen voor deze leidinggevenden. Hierdoor zullen de nieuwe leidinggevenden uiteindelijk …

De huidige situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt laat zien dat er meer vacatures zijn dan werklozen, wat leidt tot een felle concurrentie om talent. Dit wordt aangedreven door verschillende factoren zoals demografische veranderingen, automatisering en evoluerende verwachtingen van medewerkers. Om hiermee …

Nederland zet in op een duurzaamheidstransitie richting 2050. Om over te gaan van een lineaire economie naar een circulaire economie (CE) moeten bedrijven hun activiteiten en verdienmodellen anders organiseren. Een eerste mogelijke stap is om het product niet langer te verkopen, maar de klant alleen …