Uit onderzoek binnen Essent blijkt dat mentale klachten onder medewerkers de afgelopen maanden zijn toegenomen. Deze toename heeft geleid tot steeds meer aandacht voor het onderwerp mentale veerkracht en het ontwikkelen van twee interventies: de Mental Health Manual en workshops. Deze zijn ontworpen …

De arbeidsmarkt staat al enkele jaren enorm onder druk, waarbij sprake is van zowel een kwalitatieve als een kwantitatieve mismatch. Het is dan ook alle hens aan dek voor werkgevers om geschikte medewerkers te vinden, te behouden en toe te rusten voor de maatschappelijke transities die plaatsvinden. …

Wanneer de studenten zich in hun tweede jaar voorbereiden op het kiezen van de stage, blijkt dat het inzicht in de eigen talenten, motieven en behoeftes vaak mist. Bij de studenten met een extra ondersteuningsbehoefte (16%) leidt dit regelmatig tot verkeerde stagekeuzes. Veel studenten binnen Fontys …

In dit onderzoek is onderzocht welke organisatieculturen, IT-landschappen en werkprocessen er worden gehanteerd binnen het Collaboration Team. Daarna is bepaald welke organisatiecultuur en welk IT-landschap het beste kan worden nageleefd binnen het Collaboration Team. Ook is er uitgezocht welke werkprocessen …

Grensoverschrijdend gedrag, wordt alom geroepen, komt door de cultuur op de werkvloer. Die moet veranderen. Maar dat gebeurt niet. Erik Essen, onderzoeker aan de HvA, ziet dat het vooral bij de top van organisaties ontbreekt aan cultuursensitiviteit, urgentiebesef en verantwoordelijkheidsgevoel.

Dit rapport is tot stand gekomen doordat er binnen Center Parcs veel verloop is. Met name binnen de afdeling Housekeeping komen er veel nieuwe medewerkers in dienst, maar verlaten ook veel medewerkers weer de organisatie. De termijn die hiertussen zit is maar van korte duur. Zelfs binnen de proeftijd …

In dit rapport wordt beschreven wat een inclusieve organisatiecultuur is, hoe de inclusieve organisatiecultuur ervaren wordt op Windesheim en worden suggesties gedaan voor hoe er gewerkt kan worden aan het meer inclusief maken van de organisatiecultuur.

Veel mbo-studenten stoppen binnen één jaar op het hbo, vooral bij economische opleidingen. Om hen beter voor te bereiden, hebben Albeda, Zadkine, Scheepvaart-en Transportcollege, Hogeschool Rotterdam en Hogeschool Inholland sinds 2017 een doorstroomprogramma ontwikkeld. Een belangrijk onderdeel is het …

Daarom stappen ze op De Nationale Politie staat de komende jaren voor een aanzienlijk vervangingsvraagstuk. Bovendien wil ze een organisatie zijn voor iedereen. Nieuwe agenten zouden zich er thuis moeten voelen en niet, zoals nu te vaak gebeurt, tijdens de opleiding of kort na het afronden ervan vertrekken. …

Organisatie C is een Amerikaanse organisatie die contactlenzen fabriceert en complexe visie-uitdagingen aanpakt. Eén van de dertig wereldwijde kantoren zit in Singapore, waar in totaal zestig medewerkers werken. Het vrijwillig verloop onder deze medewerkers is de afgelopen jaren te hoog geworden. Het …