De organisatie krijgt te maken met toenemende vergrijzing en is er schaarste op de arbeidsmarkt wat zorgt voor moeilijk te vervullen vacatures. Instroom van nieuwe getalenteerde medewerkers die ‘het stokje kunnen overnemen’ en oudere medewerkers de mogelijkheid geven om hun kennis tijdig over te dragen, …

Ondanks maatregelen van de overheid om de sector techniek te stimuleren is er geen goede match tussen de uitstroom van technisch studenten in het onderwijs en de doorstroom in techniekbanen. Dit komt doordat 60% van de bètatechnici het vakgebied uitstroomt na het afstuderen. Het binden en boeien van …

Het doel van dit onderzoek is het verkrijgen van inzicht in de wijze waarop Enginear, vanuit de eigen visie, de jonge ingenieurs op de arbeidsmarkt aan zich kan binden, zodat zij kan beschikken over een groter aanbod (potentiële) externe werknemers. Enginear heeft een duidelijke visie en positionering …

Hoe kan het CAK Employer Branding inzetten om een positief en aantrekkelijk werkgeversmerk op de Nederlandse arbeidsmarkt neer te zetten