‘Walking the extra mile’ Hoe beleidsnetwerken Internationale Organisaties aantrekken in Genève, Den Haag, Wenen en Kopenhagen (1995-2015) Het aantal Internationale Organisaties is de afgelopen decennia toegenomen, evenals het aantal steden dat deze graag wil aantrekken. Internationale Organisaties (vanaf hier …

Dit spel is tot stand gekomen in samenwerking met studenten van de master Talent Development & Creativity Rijksuniversieit Groningen (Maleah Knevel en Emma Kok), studenten van de Pabo Hanzehogeschool Groningen (Matthijs Smid, Jason Engbers, David Veen, Milan Kingma) en van Toegepaste Psychologie Hanzehogeschool …

Arbeidsvoorwaarden werden door managers van Quanza benoemd als oorzaak van het aantrekken van onvoldoende engineers. Volgens hen zouden arbeidsvoorwaarden de aantrekkelijkheid van Quanza op IT-engineers vergroten. Ook volgens een aantal medewerkers zelf en een externe recruiter zouden de arbeidsvoorwaarden …

Het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) kampt door de arbeidskrapte in de zorg met een tekort aan verpleegkundig personeel. Dit wekte bij de organisatie de behoefte naar een onderzoek dat uit moet wijzen hoe zij dit tekort kunnen aanpakken. Deze scriptie betreft genoemd onderzoek en is gericht …

Gender differences in the Orion program: a study of the Science Center (De Magneet). Presentatie tijdens Gender and Stem Conference van VHTO voor het werkveld en onderzoekers