Summary

Binnen Donker Groep is er besloten om de visie op het gebied verzuim binnen de organisatie te optimaliseren. Dit komt omdat de organisatie ziet dat het langdurig verzuim oploopt richting 4%, door toename van burn-out klachten en lichamelijke klachten. Wat men hiermee wil bereiken is het terugbrengen van de kosten van verzuim, het verhogen van de productiviteit en medewerkers een hoger kwaliteit van welzijn te geven binnen de organisatie. In het rapport wordt onder andere in kaart gebracht hoe er op directieniveau naar deze problematiek wordt gekeken. Om een duidelijk beeld te krijgen wordt er gekeken naar de huidige situatie en hoe de organisatie het preventief handelen tegen langdurig verzuim aanpakt.