Summary

Vanuit de afdeling HRM & PSA van de SWO is er de veronderstelling dat een groot aantal medewerkers binnen de organisatie onvoldoende regie nemen over hun loopbaan. Het thema ‘duurzame inzetbaarheid van personeel’ speelt een aantal jaar binnen de organisatie. In het tweede kwartaal van 2020 zijn er bezuinigingen aangekondigd, in deze periode is het thema urgent geworden. De opdrachtgever wil geadviseerd worden op welke manier competentieprofielen en competentiemanagement een bijdrage kunnen leveren aan de werving & selectie en het strategisch doel om op lange termijn duurzame inzetbaarheid van personeel te realiseren. Op basis van de
probleemverkenning is de volgende centrale onderzoeksvraag opgesteld:
‘’Op welke wijze kan competentiemanagement een optimale bijdrage leveren aan de werving & selectie en het strategische doel van de SWO om op lange termijn duurzame inzetbaarheid van personeel te realiseren?’’