Samenvatting

Kenniscentrum NoorderRuimte (ook wel IWP of bNR genoemd) is een werkplek waarbij de nadruk ligt op
de gezondheid van de medewerkers. Met behulp van omgevingssensoren wordt data over de omgeving
verzameld. De IWP wil stappen zetten om deze data te gebruiken voor twee doelen:
>> De persoonlijke gezondheid van haar werknemers verhogen;
>> Werknemers bewust maken van gezondheid in relatie tot de werkomstandigheden.
In eerste instantie werd uitgegaan van het realiseren van een dashboard dat inzicht geeft in de omgeving
en persoonlijke gezondheid. Naarmate onderzoek en meerdere gesprekken met de opdrachtgever
plaatsvonden, is besloten om eerst uit te zoeken wat nodig is voor het invullen van dit dashboard. Uiteindelijk
is overeengekomen dat uitgezocht wordt:
>> welke variabelen nodig zijn voor de opvulling van een persoonlijk dashboard;
>> wat die variabelen inhouden;
>> welke gebruikersvragen kunnen worden gesteld op basis van die variabelen.
Er is dus sprake van een prelude voor het dashboard. De doelstelling hierbij luidt: het geven van een overzicht
en analyse van meetbare variabelen die van invloed zijn op de gezondheid van de medewerkers op de bNRwerkplek.

Na analyse van de interviews blijken de volgende variabelen het meest belangrijk te zijn:
HRV, stress, roken, gewicht, fitheid, slaap, beweeggedrag, BMI, alcohol en productiviteit. Dit zijn dus de
M-variabelen. De variabelen die in relatie staan met deze M-variabelen zijn: beleving werkomgeving, beleving
thuissituatie, aard werkactiviteit, cortisol, concentratie, bloeddruk, gezondheidsdoelen, calorieën en voeding.
De S-variabelen. Van deze 19 variabelen blijken 6 sowieso geschikt te zijn voor continue weergave op een
dashboard, namelijk fitheid, lichaamsbeweging, productiviteit, gezondheidsdoelen, calorieën en voeding.

Op basis van de resultaten worden de volgende aanbevelingen gegeven:
>> Faciliteer voor de werknemer. Directe invloed kan worden uitgeoefend op de werknemer.
Lichaamsbeweging en voeding zijn dingen waar men zelf verantwoordelijk is. De persoonlijke
gezondheid bijhouden en verbeteren vereist intrinsieke motivatie; het kan niet van bovenaf worden
opgelegd.
>> Verzamel zoveel mogelijk data. Om echte waarde uit de variabelen te achterhalen,
moeten datasets worden geanalyseerd. Stel daarnaast Stel richtlijnen en beleid op het gebied van
dataverzameling op. Stel vast hoe data wordt opgeslagen, wie verantwoordelijk zijn, hoe het verwerkt
wordt, etc.
>> Gebruik of ontwikkel een methode waarmee de wensen en behoeften van gebruikers kan
worden geïnventariseerd en vervolgens toegepast in samenwerking met objectieve data. De
effectiviteit van de data is afhankelijk van het doel van de gebruiker zelf.
>> Verken opties om de werkplek te verbeteren of aan te passen. Meer groen en natuur in de
werkplek kan de gezondheid en welzijn van de werknemer ten goede komen. Kantoordieren kunnen
stress verlagen. Tijdmanagement en kleurruis kent voordelen: informeer men en moedig het gebruik
aan.