Sinds de coronapandemie is er veel veranderd voor werkend Nederland. De meeste medewerkerswerken inmiddels vanuit huis, met alle gevolgen van dien. Informaat is een ontwerpbureau voor digitale diensten dat als organisatie groot belang hecht aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Informaat …

Momenteel wordt er niet voldoende gestuurd op het vrijwilligersmanagement. De behoeften van de organisatie verschillen met de behoeften van de vrijwilliger. Volgens een medewerkers onderzoek van het TCP is de werkdruk en werkbelasting laag. Dit zou een oorzaak kunnen zijn voor een bore-out. Daarom is …

Sinds 1999 wil de Nederlandse overheid oudere medewerkers stimuleren aan het werk te blijven en dit te behouden. Dit doen zij niet voor niets. Nederland is in een hoog tempo aan het vergrijzen en ontgroenen. Kijkend naar de toekomst zien we dat de gemiddelde leeftijd van de mensen in Nederland tot circa …

In Nederland zijn 1,3 miljoen mensen tussen de 16 en 65 jaar laaggeletterd. Een groot deel van deze doelgroep is actief op de arbeidsmarkt. 9,7% van de laaggeletterden zou werkzaam zijn in de sector Zorg en Welzijn. Daarom wordt in dit onderzoek gekeken of dit probleem ook binnen WVO Zorg speelt. WVO …

Nederland vergrijst, de beroepsbevolking krimpt en mensen die nu (nog) werken, moeten steeds langer doorwerken tot hun pensioen. Hiervoor is het nodig dat zij dit kunnen, maar ook willen: zowel lichamelijk als psychisch in staat zijn dit vol te houden. Eigen regie nemen om te voorzien in eigen behoeften …

AANLEIDING: Zorggroep ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen zal de komende jaren in personeelsnood komen door de hoeveelheid oudere medewerkers die de komende jaren met pensioen zullen gaan. ZorgSaam wil vitaliteit gebruiken voor het verminderen van ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid. METHODE: Er is kwantitatief …

De arbeidsmarkt wordt tegenwoordig gedomineerd door flexibilisering en automatisering. Door steeds meer flexibele arbeidsplaatsen en minder vaste contracten wordt het voor mensen steeds belangrijker om te kunnen inspelen op veranderingen in hun professionele leven. James bv. heeft geconstateerd dat het …

Binnen hedendaagse organisaties zijn veranderprocessen nauwelijks meer weg te denken. In hoeverre deze veranderprocessen daadwerkelijk succesvol verlopen hangt echter sterk samen met de mate waarin de betrokken medewerkers bereid zijn om te veranderen. Als organisatieadviesbureau op het gebied van HR …

Nederlandse werkgevers staan voor de uitdaging om werknemers langer gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te houden, vanwege andere de verhoogde pensioenleeftijd voor de AOW. Men moet ‘duurzaam inzetbaar’ zijn, wat gedefinieerd kan worden als ‘het vermogen en de zin van een werknemer om met …

Een van de kernvragen van de Innovatiewerkplaats Healthy aging bij arbeid is hoe regionale samenwerking hieraan kan bijdragen. Beide onderwerpen staan hoog op de agenda van Innovatiewerkplaats partner FNV Bondgenoten. Van hen uit kwam ook het idee om de informatie die uit door hen gevoerde loopbaangesprekken …