Achtergrond: Het ‘oranje bloed’ is een veelgebruikte term binnen MEE Amstel en Zaan. Hiermee duidt men op de verbondenheid van de medewerkers met de organisatie. Als gevolg van de transitie in de zorg werken medewerkers in het primaire proces voortaan in wijkteams. Dit maakt het lastiger voor MEE Amstel …

Een goed personeelsbeleid levert een bijdrage aan het strategisch beleid van een organisatie. De opdrachtgever wil dat er onderzoek wordt gedaan naar de manier waarop competentiemanagement / competentieprofielen kunnen bijdragen aan de strategische doelen om de werving & selectie zelfstandig uit te voeren. …

‘’Op welke manier kan de stijl van leidinggeven en het inzetten van werknemers binnen de afdeling X-Dock zodanig worden ingericht dat er zo efficiënt mogelijk gewerkt kan worden?’’ De conclusies en aanbevelingen zijn vervolgens toegelicht middels drie perspectieven, namelijk het economisch perspectief, …

Wat gaat de wijziging in de bepaling van artikel 7:668a lid 2 BW, als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid, betekenen voor het inhuren van personeel bij de Provincie Limburg na invoering van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren? Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van deskresearch. Uit de onderzoeksresultaten …

Presentatie over procesorganisatie. 1. Wat zijn – primaire – processen? 2. Hoe kunnen processen georganiseerd worden? 3. De organisatie van processen in de zorg 4. Proces als netwerk: netwerkanalyse

'Op welke wijze kan de gemeente op een maatschappelijk verantwoorde wijze het stagebeleid herinrichten waar alle doelgroepen in zijn meegenomen, zodanig dat een kwaliteitsslag gerealiseerd kan worden?' Een kwalitatief goed stagebeleid is van belang, zodat de gemeente Eindhoven een goed imago creëert …

“Welke verandering heeft het nieuwe verzuimbeleid gebracht en waar liggen de verbeterpunten, zodat het beleid eventueel nog effectiever kan worden?” Om deze vraag te kunnen beantwoorden, zijn er verschillende onderzoeksvormen toegepast. Het onderzoek heeft mogelijk gemaakt om de bedenkers van het beleid …

Obvion wil "toekomstvast" worden door een echt klantgericht bedrijf te worden, dat slagvaardig inspeelt op de behoefte van de woonconsumenten. Om de medewerkers te begeleiden en voor te bereiden op de toekomst heeft Obvion het "Jij bent aan Z" programma georganiseerd. Dit programma is een persoonlijk …

De doelstelling van het uitgevoerde onderzoek is "Het bepalen van de huidige duurzame inzetbaarheid van medewerkers, om vervolgens de mogelijkheid en wenselijkheid van activiteiten te onderzoeken die men kan ondernemen om deze te verbeteren en dit toe te passen in het vitaliteitsbeleid. Hierdoor kan …

In dit onderzoek worden twee hoofdvragen behandeld. De eerst hoofdvraag is een validatie van de huidige selectie methode van Greenport People. De test wordt gevalideerd door te kijken of de huidige Greenport People test representatief is voor de scores op de werkvloer. Met de tweede hoofdvraag wordt …