Als de afdeling HR de basisactiviteiten op orde heeft, vakdeskundig is en beschikt over integere HRM'ers scoort HRM een voldoende. Dat geldt ook als de HR-rol traditioneel wordt ingevuld, waarbij HRM de lijn operationeel ondersteunt met advies en (deels) uitvoering. De in de vakliteratuur en door consultants …

Strategisch HRM van twee kanten bekeken. Ondanks alle literatuur, discussies, themabijeenkomsten, onderzoeken, trainingen en veranderingen in de rol van de personeelsafdeling, lijkt de strategische bijdrage van HRM maar niet van de grond te komen. Dit artikel geeft een overzicht van de inzichten uit …

De aandacht binnen organisaties voor werving & selectie wordt steeds groter. Organisaties zijn steeds bewuster bezig met hun personeelsbestand. Personeel kan gezien worden als één van de meest kritieke factoren voor het bereiken van organisatiesucces. Logisch is dat het werven & selecteren van passend …

In ons afstudeerwerkstuk proberen wij praktische inzichten en handvatten aan te reiken hoe wij denken dat Stichting Fatima om zou moeten gaan met leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. De arbeidsmarkt kent roerige tijden. Nederland vergrijst en ontgroent. Tevens stimuleert het Ministerie van Sociale zaken …

Wat we willen onderzoeken binnen de scriptie is of er mogelijkheden zijn voor P&O om te participeren in het binden en boeien van docenten in het voortgezet onderwijs. Ook doen we een klein onderzoek naar wat docenten motiveert, stimuleert in het onderwijs, en of hierin mogelijkheden zitten om doorgroeimogelijkheden …

De uitgangspositie van dit scriptieonderzoek was de Gemeente Lelystad bewust te maken van de mate van vergrijzing van haar personeelsbestand en wat de gevolgen hiervan zijn voor twee functiegroepen binnen de organisatie. Het onderzoek heeft zich gericht op twee functiegroepen 50-plussers bij de afdeling …

Inleiding van 'Verslag van een onderzoek'.

Het gaat vooral om preventieve aandacht voor de ontwikkeling van beleid rondom duurzame inzetbaarheid. In die context staat de psychosociale arbeidsbelasting onder de groep medewerkers van 50 jaar en ouder centraal. De probleemstelling van dit onderzoek is dan ook als volgt geformuleerd: Hoe kan de …

‘Welke mogelijkheden zijn er voor het realiseren van alternatieve personele capaciteit binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg onderdeel Brandweer? Door middel van onderzoek naar het aanbieden van werkervaringsplekken en het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking in het kader van de Participatiewet’ …

Nadat er in 2013 een eerste High Performance Organisatie (HPO) onderzoek heeft plaatsgevonden en bleek dat er geen balans gevonden kon worden tussen de (oplopende) werkvoorraden en kwaliteit is er door de Directie Dienstverlening besloten dat medewerkers in resultaatverantwoordelijke teams moesten gaan …